Partager l'article ! LES OUBLIÉS DE MONTPELLIER…: Le ministère de la défense s’est engagé dans une restructuration et une réorganisation san ...
Le ministère de la défense s’est engagé dans une restructuration et une réorganisation sans précédent suite aux conclusions du livre Blanc et à la démarche de Révision Générale des Politiques Publiques (RGPP).
Cette réforme, associée à la nouvelle carte militaire, auront pour conséquence une réduction de 54000 emplois civils et militaires d’ici à 2014, avec la fermeture à l’été 2010 des sites militaires de Montpellier (EI, EMSAM, DIAC).
La grande majorité des salariés souhaitent rester auprès de leur famille, sur Montpellier, où ils ont le plus souvent construit leur vie.
Le gouvernement est resté sourd aux demandes sans cesse formulées des organisations syndicales en particulier sur l’accompagnement social. Le plan d’accompagnement des restructurations (PAR) est inefficace sur le terrain.
L’intersyndicale demande au gouvernement d’arrêter de faire semblant et de respecter l’engagement qu’il a donné au travers du plan d’accompagnement des restructurations (PAR) et dans les fiches de vœux des agents.
Il semble plus qu’urgent, légitime et normal, qu’à moins de 4 et 6 mois de la fermeture définitive des sites, le personnel et leurs familles connaissent leur avenir. L’intersyndicale a donc décidé des initiatives et actions sur le mois de janvier.
Elle invite les citoyens, élus locaux et régionaux à un débat-public le vendredi 15 janvier 2010, à 16h30 salle Urbain V rdc Mairie de Montpellier afin de dénoncer le mécanisme de la RGPP qui conduit et conduira de nombreux salariés à la précarité et une dégradation du service public.
Mais aussi et surtout pour demander un report des décisions de restructuration et un plan d’urgence efficace de reclassement pour les salariés des sites de défense.
Elle appelle aussi les salariés à une mobilisation massive le 19 janvier 2010, date de la dernière rencontre nationale autour des personnels civils.
31 janvier 2012
Meeting national
9 février 2012
Matin : CE de l'UD
14H : Charonne
La Providence
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Propositions et revendications
Pour sortir de la crise :
les 10 exigences de la CGT
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Téléchargez le 4 pages de la CGT ICI
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1 Revaloriser les salaires, les pensions et les minima sociaux
Dans le
privé, ouverture des négociations annuelles obligatoires par anticipation sur 2012 ;
dans le
public rouvrir la négociation salariale ;
porter le
Smic à 1 700 euros brut par mois ;
résorber
les inégalités de traitement entre les femmes et les hommes.
1 salarié sur 2 gagne moins de 1 500 euros par mois ; l’écart salarial demeure de 25 % entre les hommes et les femmes ; 8,2 millions de personnes vivent sous le seuil de pauvreté avec moins de 954 euros par mois et la moitié avec moins de 773 euros ; les salaires ont eu la plus faible progression les dix dernières années ; pour la première fois depuis 1945, la masse des salaires versés en 2009 dans le privé a été inférieure à celle de 2008.
Respect
des critères de création d’emplois ;
conditionner aux politiques salariales ;
donner
des moyens d’intervention aux représentants des salariés sur le bien fondé et l’usage de ces aides.
Montant des exonérations fiscales et sociales et autres aides publiques aux entreprises : 170 milliards d’euros = 9 millions de Smic annuels (cotisations sociales comprises).
Majorer
les cotisations chômage employeur sur les emplois précaires ;
élargir
l’assiette des cotisations et contributions sociales aux primes, stock-options, intéressement. (1,3 milliard d’euros de recettes) ;
élargir
les pouvoirs d’intervention des salariés et de leurs représentants dans leur entreprise, leur groupe, voire leur filière d’activité ;
reconnaitre la pénibilité des métiers ouvrant droit à un départ anticipé en retraite.
Le système d’indemnisation du chômage ne bénéficie qu’à moins d’un chômeur sur deux. Le chômage des plus de 50 ans touche 810 000 personnes, soit 300 000 de plus qu’en 2008. Mesure spécifique pour les chômeurs en fin de droits, condamnés au RSA après une carrière complète du fait de la réforme des retraites.
Privilégier les créations d’emplois et l’augmentation des salaires.
186 millions d’heures supplémentaires au 2e trimestre 2011. équivaut à 400 000 emplois en rythme annuel. 3 milliards d’euros de perte de recettes pour la Sécurité sociale.
Orienter
les investissements dans le développement industriel, la recherche et la préservation de l’environnement et créer les emplois nécessaires.
Stopper
la suppression d’un fonctionnaire sur deux et créer de nouveaux postes dans la fonction publique et les services publics, outils de cohésion sociale et d’efficacité économique et sociale.
Education,
santé,
recherche,
infrastructures…
Accroître
la progressivité de l’impôt sur le revenu et créer de nouvelles tranches pour les hauts revenus,
augmenter
l’impôt sur la fortune (ISF),
supprimer
les niches fiscales inutiles selon leur impact économique et social,
soumettre
à cotisation tous les revenus sans distinction,
alléger
les impôts indirects (TVA) qui pèsent proportionnellement plus sur les plus modestes,
réformer
l’impôt sur les sociétés en pénalisant le versement de dividendes et la spéculation pour favoriser l’investissement, l’emploi et les salaires,
revoir la
fiscalité locale afin de réduire les impôts et taxes sur les ménages à revenu modeste,
réformer
le financement de la protection sociale.
Financer
l’investissement productif : l’emploi, la formation, la recherche, les équipements.
Création
par les états d’un fond, avec le concours de la Banque Centrale Européenne (BCE) pour financer le développement social et économique et réduire les inégalités.
Les états ont su créer un fonds de 750 milliards d’euros pour sauver les financiers.
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