Communiqué du groupe CGT-CFDT du Lycée Privé Agricole de Gignac

En avril ne te découvre pas d'un fil…

Le Lycée Privé Agricole de Gignac a fait l'objet de nombreux recours en justice depuis la rentrée de septembre 2008. La justice vient de le condamner par 3 fois en ce mois d'avril : Cour d’appel pour licenciement abusif, pourvoi en cassation jugé irrecevable, condamnation à payer des heures de délégation…

Quel est l’intérêt propre de l’Etablissement dans ces actions en justice ?

Ces différents recours sont le résultat de décisions unilatéralesde la direction, et ce ne sont pas les salariés qui en ont été les instigateurs, loin de là. Les sommes dépensées ainsi en avril – sans parler de l'image de marque de notre établissement – seraient de l'ordre de 50 000 euros … Et ce, alors même que le discours officiel est à l’économie. Il est alors urgent de se demander qui supporte le prix de ces décisions et quels sont les objectifs de la Direction.

"Pas de fumée sans feu !"

Dans la même période, deux salles de cours vétustes, en préfabriqué, ont  brûlé après que l’on ait demandé un nouveau dossier technique amiante (DTA)… le précèdent ayant disparu. Le nouveau rapport conclurait bien à la présence d’amiante dans ces locaux, mais les agents concernés n'ont pas été convoqués à la médecine du travail pour contrôle. Dans le même temps, cet établissement s'est fait rappelé à l'ordre par une plainte au procureur de l'inspection du travail et par le passé la Commission d'Accès aux Documents Administratifs avait du être interpellée pour permettre aux représentants du personnel de réaliser leur mission.

Quelle sera la relation à venir ?

A l’heure des réformes du bepa et du bac pro, d’un moindre recrutement dans les petites classes, d’une réduction draconienne des effectifs au niveau national, d’une stagnation des salaires du personnel de droit privé, n’y aurait-il comme seule voie que celle que nous avons connue en ce mois d’avril ?

N’y aurait-il comme seul avenir pour notre établissement cette chasse aux sorcières, ces mesures discriminatoires ?

Notre groupe croit qu’il est possible d’engager une réflexion et un travail collectif pour garantir le travail de chacun et répartir les ressources différemment. Cela suppose bien évidemment une réelle volonté d’écoute et d’entente.

Le 9 juin 2009.      

Le groupe CGT-CFDT du Lycée Privé Agricole de Gignac.