Les salariés d’IBM se mobilisent pour les salaires et le pouvoir d'achat

Alors qu’IBM annonce depuis plusieurs années consécutives des bénéfices record et reverse à ses actionnaires des dividendes de plus en plus importants, les salaires de la grande majorité du personnel stagnent et leur pouvoir d’achat ne cesse de régresser.

Certains salariés, avec près de 20 ans d’ancienneté, sont encore payés entre 1500 et 1700 euros nets. Parmi les cadres qui constituent 80 % de l’effectif global, nombreux sont ceux qui ont un salaire mensuel de base inférieur au douzième de la Rémunération Annuelle Garantie (R.A.G.) fixée par la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie.

Cette année encore, près de 45 % du personnel sera exclu de toute forme d’augmentation. La moyenne des augmentations individuelles ne sera que de 1,41% et, parmi les bénéficiaires, plus de la moitié aura probablement une augmentation inférieure au taux moyen.

Toutes les organisations syndicales rejettent ce plan de salaire dérisoire, véritable régression sociale qui ne tient compte, ni des inégalités salariales entre les femmes et les hommes (18% d’écart de rémunération en moyenne), ni de l’expérience professionnelle, ni du maintien indispensable du pouvoir d’achat des salaires.

Les organisations syndicales ont retenu la position commune suivante : 

- Retour aux augmentations générales de salaires (supprimées depuis juin 1986) ; 

La force du personnel IBM, face à une politique salariale qu’il réprouve, réside dans son unité. L’objectif de cette action solidaire est d’obtenir la reprise des négociations salariales bloquées par la direction du groupe.